אין ספק שהוצאת רכיבים כל כך חשובים בהתפתחות עסקית מהווה חשש גדול למנהלים. בנוסף, נסיון העבר מיקור חוץ לא מוצלח מעבר לים לעיתים מרתיע בפני יציאה למהלך כה מורכב.
חברת Vindia הוקמה על מנת לגשר על הפער ולסייע לחברות לעבור תהליך זה ביעילות , מהירות ובצורה האמינה והטובה ביותר.

שילוב של פונקציות ייעודיות רבות כל כך תחת מטריה עסקית אחת מעניק ללקוחותינו רשת ביטחון ענפה, אמינות גבוהה וזמינות מיידית לכל בעיה. בנוסף, היכולת לשיפור תמידי ועקומת למידה טובה תורמת למימוש הפוטנציאל הגלום בכח האדם מעבר לים בצורה הטובה ביותר.

אחד היתרונות הבולטים של חברת Vindia הוא ביכולת להציע ללקוחותיה אחריות ובטחון מלא לכשירות העובדים, אמינותם, שמירת הידע והתחיבות מלאה לרמות אבטחת מידע מהגבוהות בתחום.

כחברה ישראלית בע"מ, וכן כחברה הודית LTD. Pvt. אנו מחויבים לספק סטנדרטים גבוהים של ניהול עבודה, ניהול כוח אדם מאורגן, היררכיית ניהול מובנה היטב, אמינות גבוהה של העובדים וזמינות של מנהלי לקוחות מערבי בשפת הלקוח.

אנו מתחייבים לגייס, להכשיר ולהשים אנשי מקצוע מתאימים ואיכותיים על פי דרישות הלקוח והעסקתו באחד ממרכזי החברה תחת החטיבה התואמת לעיסוק הנידרש. כל זאת בליווי צמוד עם הלקוח והתאמה מקסימלית של כח האדם למשימות היעודיות.

-על הלקוחות

לקוחותינו מגוונים ומגיעים ממקומות שונים בעולם, ביניהם צרפת, ישראל, אנגליה וארה"ב. מרגע תחילת העבודה מוצמד לכל לקוח מנהל לקוח אישי מישראל ובעל הסמכה וכישורים מתאימים. מנהל הלקוח ינתח את צרכי הלקוח, יתכנן את הפתרון האידיאלי ויתאים צוות מלא ללקוח. הצוות יוקדש אך ורק לצרכי הלקוח ויעבוד מולו ישירות. לקוחותינו נהנים מכלים מתקדמים לניהול העבודה, תקשורת עם עובדיהם ומעקב צמוד ויעיל של מנהל הלקוח הישיר.

- על העובדים

ידוע כי הודו היא מקור בלתי נדלה של כוח אדם איכותי, יעיל, אמין וזול. לחברת ויאינדיה מחלקת כוח אדם וגיוס המרושתת ומנוהלת על ידי צוות מקומי בכיר ומיומן.
העובדים המועסקים נבחרים וממוינים בהתאם לצרכי הלקוח וכמובן בהסכמתו ובהיכרותו איתם. רובם ככולם אקדמאים , בעלי ניסיון קודם מוכח ויכולות תקשורת באנגלית.
כל עובד הנקלט בחברה עובר סדרת מבחנים וראיונות אישיותיים, טכניים ומקצועיים. בהתאם לכך אנו מיעדים לכל עובד מסגרת הכשרה מתאימה ואת הלקוח המתאים לו ביותר.

-תוכניות השכר

אחד מהבעיות הידועות בהעסקת צוותים מעבר לים הוא אלמנט הנטישה. אובדן הידע הנגרם לחברה על ידי עובד שעוזב, מוביל בפעמים רבות להפסדים ניכרים.
עובדינו נמצאים תחת מסגרת שכר מדויקת המתוכננת למספר שנים קדימה. בנוסף עובדינו זוכים לתנאים סוציאליים, הטבות שנתיות ומקום עבודה מוערך. כל אלו מעניקים דווקא ללקוח את הביטחון שעובדיו מרוצים, ומסופקים מעבודתם היום ,מחר ובעוד מספר שנים.

-שדרת הניהול

לחברה חברי דירקטוריון משותפים הודים, אירופאים וישראלים. בראש הארגון עומד מנכ"ל הודי מקומי. לארגון שלוש חטיבות בחלוקה מקצועיות:

• א. חטיבת לקוחות – לצוותי עבודה המיועדים למתן שירות ישיר.
• ב. חטיבת פיתוח - לצוותי עבודה המיועדים לפיתוח (JAVA, .NET , PHP)
• ג. חטיבת תוכן ושיווק – לצוותי עבודה הפועלים בתחום התוכן והשווק.

לכל חטיבה מנהל בעל יכולות התואמות לצורך המקצועי. מנהלי אגפים, ומנהלי עבודה. בהתאם לצרכי הלקוח אנו מאתרים צוות מתאים מאחת החטיבות ובכך מוודאים שגם כאשר צוות העבודה מיועד ומוקדש ללקוח, סביבת העבודה של הצוות תואמת לצרכיו המקצועיים. מבנה ייחודי זה מאפשר התקדמות מקצועית, השתפרות תמידית ויעילות בדיווח וניהול.